La Prévention Santé et Qualité de Vie au Travail et relation social

 

« Ne me jugez pas sur mes réussites mais sur le nombre de fois que je me suis relevé »

« Aucun de nous en agissant seul ne peut totalement se relever atteindre le succès »

« Je ne perds pas, soit je gagne, soit j’apprends »

Nelson Mandela

 

Réduire au maximum les risques professionnels dont les Risques psychosociaux est une obligation légale pour toute entreprise quel que soit sa taille.

Votre priorité est de répondre à la réglementation en vigueur ?

De savoir comment faire face à une crise ? Une alerte ? Une conduite de changement ou un projet ?

De savoir comment mettre en place une démarche de Prévention des RPS, de Qualité de Vie au Travail pérenne?

Comment faire pour évaluer les risques professionnels et les intégrer au DUERP ? (dont les violences sexuelles et agissements sexistes...)

De reconnaitre une personne en souffrance ou situation les situations de travail pouvant exposer à des RPS ?

De préserver vos ressources et capital humain et votre performance ?

Vous devez mettre en place des plans d’actions suite à une situation de crise, cas avéré ?

 

Peu importe, notre approche est de transformer cette obligation en une opportunité !

 

Sensibilisez l’ensemble de vos collaborateurs,

Formez l’ensemble de vos managers (du CODIR aux salariés- COPIL-CSE/CHSCT- référents RPS…) et acteurs impliqués dans la prévention des RPS.

La formation est un moyen fort et prioritaire non seulement d’acquisition, de développement, de consolidation de compétences mais surtout de diffusion de la prévention. C’est un levier majeur de la prévention, d’anticipation, d’éducation et par conséquent de changement culturel.

 

En anticipant les RPS par le biais d’action de prévention primaire, de formation…, non seulement vous allez répondre à une obligation légale mais vous allez surtout : démontrer l’importance que vous accordez à la santé de vos collaborateurs, générer ainsi des conditions de travail plus sereines, réduire les conditions délétères et ainsi augmenter l’attractivité, la créativité, l’engagement, la cohésion, la fidélisation… de vos collaborateurs, avoir un impact sur la réussite collective de l’entreprise et donc la performance de cette dernière.

En effet globalement la sante de votre entreprise passe par celle de vos collaborateurs.

 

Conditions de réussite et limites : Conformément au référentiel INRS/AT/MP

 

Pour les Formations en INTRA, une réunion d’information, de présentation et d’association du CODIR peut être organisée afin d’aborder ; Le cadrage : objectifs-modalités de mise en œuvre fonctionnement et conditions de réussite portant sur

• L’engagement des précautions sociales.

• Distinction du déploiement et types de formats de formation-sensibilisation et l’analyse de pratique,

• La gestion des DGI-alerte-souffrance et déviance comportementale du règlement intérieur en formation ou du non-respect de la confidentialité.

• Intégration de la formation dans le projet d’entreprise (charte-présence…)

 

Entreprise :

A tous types d’entreprises en France, quel que soit son :

• statut-taille- organisation-domaine d’activité-privé-public

• quel que soit son élément déclencheur, dans le cadre d’une démarche d’initiation à la prévention de RPS.

 

Public :

A Tous les acteurs de la prévention des RPS.

Distinctement par catégories d’acteurs :

• Famille d’acteurs : Encadrement, Managers de proximité, Salariés, représentant du personnel

• Instance comme : le CODIR, le COPIL, le CSE …

 

Déploiement :

Son déploiement peut se faire du CODIR aux salariés

(dans un souci d’harmonisation des pratiques il est essentiel que les hiérarchiques soient formés en premier)

 

Prérequis :

Même s’il est préférable que le public concerné ait les connaissances de base en prévention ; cette formation ne nécessite pas de prérequis particulier, le module étant sur mesure, il sera adapté au niveau de connaissance des stagiaires.
 

Osez le théâtre forum pour une prise de conscience efficace, interactive, collective et ouvrir le dialogue sur les ouvertures et alternatives possibles à une situation données et libérer de parole.

 

Que vous soyez Dirigeant, manager, RH, opérateur, syndiqué… pour votre bien être, celui de votre entreprise et de votre entourage, n’attendez pas une situation de crise ou une sanction réglementaire pour agir.

Sensibilisez et formez-vous, le plus tôt possible.

Faites-vous accompagner dans votre démarche de prévention par des experts certifiés-habilités.

 

Nous intervenons sur les 3 niveaux de prévention :

Prévention primaire : sensibilisation et formation + diagnostic

Prévention Secondaire : interventions technique gestion du stress

Prévention Tertiaire : gestion de crise

 

FC CONSEIL RH « participe, contribue au mouvement de l’Assurance maladie et INRS

Contribuer au développement de la culture de prévention en augmentant l’impact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif afin que les principes et concepts de prévention soient mis en œuvre dans tous les processus de réflexion, de conception ou de décision de l’activité et de la vie professionnelle au profit de la réduction des atteintes à la santé et de l’amélioration des conditions de travail » INRS/département formation V1 062013.

 

Venez Mobiliser et développer vos ressources avec nous !