Les pratiques de la GRH
« Le meilleur moyen de prédire l’avenir est de le créer »
Abraham Lincoln
Quels sont les pratiques et enjeux des RH ?
Comment traduire la veille sociétale en stratégie opérationnelle jusqu’à l’opérationnel ?
Quelle posture adopter ?
Comment être un réel Acteur de Gestion des Ressources Humaines ? Travailler l’attractivité et la fidélisation, le management, le développement et le pilotage?
Comment mettre en place, ou maintenir un bon climat social ? Sur quoi agir ? Quels sont les outils et astuces ?
Comment Anticiper : les besoins en ressources humaines, gérer les compétences et le développement des salariés GPEC, un PSE, un licenciement, un recrutement, un harcèlement…autant de sujets à traiter au quotidien sans se perdre en chemin, tout en respectant la réglementation en vigueur, en maintenant un bon climat social ?
Les RH sont la clef de voûte du climat social de l’entreprise. Dans un monde en perpétuelle mutation, son rôle est plus que jamais stratégique d’adaptation de veille sociétale à l’entreprise. De soutien, force de proposition et d’innovation auprès de la production et de la direction.
Remettre l’humain au cœur des préoccupations des organisations pour mieux adapter la stratégie d’entreprise au contexte socio-économique-marché n’est pas une mince affaire !
Venez Mobiliser et développer vos ressources avec nous !
Vous avez un projet de formation ou une problématique de GRH ?
Que votre projet soit précis ou pas encore défini contactez-nous.
Nous nous ferons un plaisir d’échanger avec vous sous 48h et de vous proposer différentes solutions en réponse à votre besoin.
Ensemble, nous co-construirons la prestation adaptée à vos exigences, à votre contexte et à votre réalité quotidienne ainsi qu’aux problématiques de vos collaborateurs.
