Qui est FC Conseil RH ? 

Françoise CORNAVIN, Dirigeante fondatrice d’FC Conseil RH depuis 2015.

• Organisme de formation agrée DATADOCK depuis 2017 et Certifié Qualiopi N° 2000327.1,
• I.P.R.P (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels enregistré à la DREETS Grand-Est N°23/2021
• Formatrice certifiée INRS : Formation à la prévention des Risques Psychosociaux
• Formatrice- comédienne

Sépcialisé en :  Management, Management organisationnel, Ressources Humaines & Expression scénique-corporelle- RPS-QVCT-Violences et Harcélement sexuel et agissements sexistes

Expériences et champs d’action 

Après une carrière de 19 ans principalement dans l’industrie Automobile à différents postes à responsabilité dans de multiples domaines dans l'entreprise : management, formation, gestion de projet, recrutement et mobilité, méthodes, logistique, qualité, stratégie,... j’ai souhaité mettre mon expérience professionnelle au service des entreprises tout en y associant ma passion du théâtre et d'une Qualité de VieS.

La pratique du sport à haut niveau dans mes plus jeunes années à contribuée à développer et partager mon positionnement d'une performance bientraitante.

J'ai forgé ma stratégie de réussite sur mes retours d'experiences, le théâtre, les neurosciences, la préparation mentale, psychologie positive, et surtout l'experimentation ludique sur lesquels je m'appuie et que j'intègre aujourd'hui dans mes prestations.

Je suis convaincue que l'efficience, le développement de la prévention de risques psychosociaux vers une Qualité de VieS (QVT), résulte d'une capacité à mobiliser les ressources du capital humain tout ne le mettant au coeur des préocupations de la performance globale.Avec une approche systèmique et pluridisciplinaire.

FC CONSEIL RH est né d'une combinaison de valeurs, de convictions, de savoirs faire "autrement" issues de retours d'experiences continuellement enrichies par l'impact de notre environnement sociaux économiques en perpetuelle mutation.

Je m'appuis sur ma volonté, mes méthodes et outils de réussite afin de les intégrer dans mes formations managériales comme dans l'ensemble des prestations proposées.

Formations

• Licence de Management & Assurance Qualité –EAQF/Iso - Strasbourg
• Master2 en GRH Ecole de Management Business School - Université Strasbourg
• Habilitée aux tests D5D, DAT5, Assesment center par l’ECPA - Paris
• Cycle Master Expert Prévention Psyco-santé du Travail (psychologie de la crise,positive,gestion du stress-relaxation intégrative,TCC 3iem vague,RPS...) Symbiofi-Lille
• Expert Process com
• Disc-TOB-PNL-CNV-entretien-débat contradictoire-GPEC-Lean management...
• Joker et animaion de Théâtre Forum – Théâtre de l’opprimé -Paris
• Techniques psychocorporelles et bases N2 (violences sexuelles -violences) SVS-68
• PSSMT ( Premier Secours Santé Mentale)

Aujourd’hui j’accompagne les organisations et les personnes, à titre professionnel ou privé, en groupe et individuellement vers un développement de leurs compétences au service de leur épanouissement personnel et professionnel.

 

Je suis entourée d'intervenants certifiés, professionnels issus du terrain comme moi.

CR QUALITE Romuald Chaignon IPRP pour les DUERP et quelques autres...

 

Formats d'interventions

Spécificités :

• Répondre à vos préoccupations en croisant les outils du Management, des RH et de l’Expression scénique (théâtre).  
• Avoir une approche basée sur l’expérimentation ludique.
• Approche Globale, systèmique, pluridisciplinaire, basée sur l'amélioration continue.
• Vision positive, opérationnelle et pragmatique.
• Méthodes pédagogiques experientielles, ludiques.
• Le  Sur mesure est notre ADN

Prestations :

• Formation en entreprise (management – RH - Prise de parole en public, QVT, RPS,... diverses spécificités à la demande)
• Conseil - accompagnement (recrutement – mentoring - gestion de crise - stratégie RH& management)  
• Team building  

Mission

Mobiliser les ressources du capital humain, développer ses compétences, ses potentiels et son engagement pour permettre à l’individu comme à l’entreprise de gagner en performance GLOBALE.                

Exemples d’intervention :

•       Accompagnement et conseil « Mentoring » auprès du Dirigeant

•       La posture du Leader-Manager : l’absentéisme - les RPS - les différents entretiens - la gestion d’équipe - les outils de pilotage et autres thèmes spécifiques.

•       Stratégie RH : Recrutement - Diagnostic RH - Outils de pilotage - Affichage obligatoire et obligations - contrat d’objectif - RPS

•     Gestion du stress - Gestion de conflit/crise

•  S’exprimer en public - Affirmation de soi - s’entrainer aux entretiens de recrutement

Orientation, philosophie de développement et d’évolution

Animée par la volonté d’améliorer la vie en entreprise et la perception du travail, l’objectif de FC Conseil RH tend à accompagner les entreprises vers la mise en place d’actions et de sensibilisations dans la prévention des Risques Psychosociaux qui freinent leur développement ( Burn out, stress, crise, etc…)

FC Conseil RH accompagne l’entreprise de son diagnostic jusqu'à la mise en place de plans d'actions auprès des dirigeants, managers et salariés en insistant sur l'affirmation de soi dans le respect des autres, l'hygiène de vie les techniques de ressourcement.

 

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