LES ENTRETIENS PROFESSIONNEL ET D’EVALUATION 29/02/2024 V0
Intra Inter
Actuellement toutes nos formations sont réalisées en INTRA du sur mesure spécifique, adapté, en réponse à vos préoccupations, besoins, acteurs et contexte d’intervention.
Les Formations INTRA proposées sur notre site sont à titre indicatif puisqu’elles seront personnalisées en concertation à chaque issue de l’analyse du besoin client.
(durée-contenu-type-options…)
Il est prévu de développer des formations en INTER.
En revanche, l’adaptation étant notre ADN, si vous êtes un « groupement » d’employeurs, de salariés, elles peuvent être dispensées en Inter-Entreprises sur demande. Contactez-nous pour échanger sur votre projet
Du règlement intérieur dont le respect des droits à la parole de chacun et de garder la confidentialité sur le contenu des informations échangées et transmises lors de la formation ; quel que soit le support ou les personnes. La diffusion et/ou divulgation à une tierce personne extérieure est strictement interdite.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Pour nous aider à pouvoir vous offrir les meilleures conditions de réussite et d’accueil possibles, contactez-nous au plus tôt en toute confidentialité afin de nous permettre de trouver des solutions d’adaptation appropriées
Les plus de cette formation
- Proposition d’actions pour améliorer ou impulser la mise en place et la réalisation de vos entretiens pour qu’ils deviennent une opportunité
- Identification des conditions de réussite
- Suivi sur 3 semaines post-formation
- Options d’accompagnement terrain*en poste et/ou d’approfondissement par plus d’expérimentation
Objectifs
- Améliorer et ou initier son processus d’entretiens et ses supports.
- Améliorer son aisance technique et sa posture (savoir-faire et savoir être ).
- Favoriser l’expression des collaborateurs et développer son aisance en face à face.
- Savoir dire et écrire les choses
- Transformer cette obligation en une opportunité gagnante-gagnante pour vous et vos collaborateurs
A l’issue de la formation vous serez en mesure de :
- Comprendre les différences entre les deux typesd’entretien et les obligations légales
- Comprendre les objectifs et attendus de chacun
- Comprendre et initier le processus étape par étape de mise en œuvre
- Comprendre l’utilité et la composition des différents supports
- Comprendre et initier la posture à avoir en entretien
Contenu
- Distinguer les deux types d’entretien, quand les mener et pourquoi- la réglementation
- Les enjeux des entretiens du point de vu collaborateur et du manager.
- De la préparation de l’entretien et sa réalisation les différents supports associés aux différentes phases.
- Travail de la posture, du placement et du regard, verbal et non verbal.
- Techniques d’entretien
- S'entrainer à gérer les déstabilisants et déstabilisations, l’écoute active, travail de la répartie et improvisation.
Moyens-Méthodes-Matériels pédagogiques
- Formation synchrone, alternance d’exposés théoriques, explicatifs (illustration, Vidéo, magistral…cas) Interactifs, participatifs, (Quizz oral, Brainstorming, réflexion et travail en groupe et individuel), application, expérimentationlternance, d’apports théoriques, Interactivité, expérimentation
- Débriefing et synthèse, reformulation « on retient » tout au long de la formation
- PQSR (pas de question dans réponse)
- Outils du théâtre
- Option:
- Travail intersession si non consécutif*
- Observation en poste*
- Entrainement aux entretiens* accompagnement à vos entretiens 3 mini
- Supports visuels mis à disposition des stagiaires
- Salle équipée pour la formation, dédiée et conforme à l'accueil des stagiaires
- Retroprojecteur-internet-paper-board
Evaluations et suivi
- QCM individuel *et/ou Quizz- brainstorming et auto-évaluation* en début et fin de formation*
- Reformulation collective et/ou individuelle tout au long de la formation
- Cas pratiques de mise en situation
- Questions interactives d'évaluation continue
- Evaluation fin de formation du stagiaire, client et intervenant.
- Suivi sur 3 semaines
- Feuille de présence
- Attestation
Conditions de réussite
Consultante-formatrice comédienne certifiée formateur « initiation à la prévention des RPS » par l’INRS.
IPRP 23/2021, spécialisée en Stratégie, Management, Management organisationnel-Ressources humaines - RPS - QVCT et Violences, violences sexistes et harcélement sexuel et agissements sexistes et Expression scénique.
Master 2en GRH –EM business school
Intra
Intéressé par notre formation ? N'hésitez pas à nous contacter par par mail à f.cornavin@gmail.com ou par téléphone au 0672876220
Inter
Durée : 7h à 14h(+7h*) option
Effectif : 10 - 12
Prix : -€
Sessions :
Fiche d'inscription Réglement intérieur Modalités pratiques
Siret 80872422300017 - APE 8559B -TVA intracommunautaire FR48 808724223
Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 42680261768 auprès de la Préfecture Région Grand Est. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat
